中国证监会颁布《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划( 2011 - 2020 年)》。中国证监会主席助理吴利军表示,全行业要加大人才工作改革创新步伐,建立健全有利于人才发展的体制机制,推动行业人才工作取得跨越式发展。 《规划》是我国资本市场第一个中长期人才发展规划,其明确提出了证券期货行业监管人才、经营管理人才、专业技术人才、实用技能人才队伍建设发展目标。按照目标,《规划》提出了推进证券期货行业人才队伍建设的七项重点工程和有效贯彻落实《规划》的七项工作机制。 吴利军透露,近期,证监会结合“十二五”期间工作任务,按照证监会主席郭树清提出的“改善市场公平竞争秩序,保护投资者合法权益,提升服务实体经济,支持科技创新和文化进步”等重点工作,正在着重加强监管系统中高层次人才队伍建设。 一是面向国内外引进中高层次专业人才。引才面向国内外市场,对象是能够促进监管水平提升和工作创新的中高层次专业人才,这批人才由监管系统共同引进,统筹安排。同时完善和加强人才使用机制和保障机制,保证人才平稳过渡并最大程度发挥好人才的作用。目前有效报名人数已达 400 多人。 借这次引才机会,证监会还将在行政处罚委员会拿出 4 个副主任审理员职位,面向国内外市场及监管系统公开选聘,符合这次引才条件和处罚委工作要求的高层次人才,可以直接被聘任为副主任审理员,享受副司局级工作待遇及人才引进的优惠政策。 二是面向社会公开选聘交易所副总经理。随着资本市场的不断发展,交易所在市场中将发挥更加重要的作用。最近, 6 家证券、期货交易所为顺应市场及自身的业务发展和一线监管工作的需要,面向市场公开选聘 6 位副总经理,职位要求由各交易所自行拟定,近日拟向社会发布公告。 “由交易所主导公开选聘副总经理,在全行业都是第一次,这对推动交易所完善治理结构,提高服务水平,增强自身活力,都将有重要意义。”吴利军强调说,证监会积极支持交易所市场化的人才选拔方式,也积极支持交易所为市场、为行业提供一流服务。